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2023江苏连云港市灌云县公益性岗位招聘全日制普通高校毕业生37人公告|全球今热点

2023-05-09 19:01:46来源：灌云县人民政府

为进一步做好就业困难全日制普通高校毕业生就业帮扶工作，加强基层公共管理和公共服务能力建设，根据市人力资源和社会局、市财政局《关于印发<连云港市市区高校毕业生公益性岗位认定和管理办法>的通知》(连人社规发〔2014〕5号)文件精神，面向就业困难全日制普通高校毕业生招聘镇(街)公益性岗位共37人。现公告如下：

(资料图)

一、招聘岗位

招聘岗位为政府开发的基层公益性岗位，主要从事人力资源和社会工作。具体岗位详见《灌云县2023年公开招聘公益性岗位岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)，可在灌云县人民政府网查询、下载。

二、应聘人员资格要求

(一)遵守国家的宪法和法律，坚持四项基本原则，品行端正、工作踏实、责任心强、安心基层工作，具有吃苦耐劳、乐于奉献精神和一定的组织协调能力。

(二)具有灌云县户籍，2021届、2022届毕业的全日制普通高校大专及以上学历毕业生(以下简称高校毕业生)，不限专业，未实现初次就业或连续失业6个月以上仍处于失业状态的，身体健康。

(三)有下列情形之一的人员不得报名：

1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的;

2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

3.其他法律法规规定不适宜报考人员。

三、报名与资格审查

(一)报名采取现场报名、现场审核的办法。

(二)报名时间：2023年5月22日-5月30日(上午8：30-12：00，下午2：30-6：00)

(三) 报名地点：灌云县人力资源和社会局2楼大厅

(四)报名时须提交本人近期2寸免冠同底彩色照片2张、居民身份证、户口簿(集体户口人员持集体户口簿或所在地公安派出所出具的户籍证明)、学历证书、就业创业证(以上材料须提供原件及复印件，户口簿复印件含户主页及有本人信息页)、《报名及资格审查表》(见附件2)、“学信网”打印的《学历证书电子注册备案表》1份、有国(境)外学历学位的应聘人员须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证材料。

(五)毕业生须到县政务中心一楼人社服务窗口办理近6个月未缴纳养老保险证明(截止时间2023年5月30日)。

四、考试

考试采取笔试和面试相结合的方式。

笔试和面试由灌云县人力资源和社会局统一组织。

(一)笔试

1.笔试开考比例为1:1.2。报名结束后，达不到开考比例的将核减招聘计划。

2.采用闭卷答题的形式，笔试满分100分，合格分数线为50分。笔试内容为公共基础知识，不指定辅导用书。本次笔试为全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。

3.笔试时间：2023年6月3日，考试凭身份证于6月2日(上午8:30-11：30，下午2:30-6:00)到县人社局二楼大厅领取笔试准考证。

4.笔试地点：见准考证。

(二)面试

1.根据笔试合格人员成绩从到低分的顺序和各招聘岗位拟招聘的人数，在3:1范围内确定面试人选(末位成绩并列的，一并参加)。笔试合格考生人数未达到1:3比例的，按实际人数进入面试，面试名单在灌云县人民政府网公布。

2.面试形式和内容：采用结构化面试的形式，主要考察应聘人员的综合知识、业务能力、沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。

3.面试总分为100分，面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。

4.面试时间和地点：见面试通知书

5.面试通知书领取：领取时间另行通知

(三)成绩计算及公布

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

按总成绩进行排序时，如出现总成绩并列，按面试成绩从高到低进行排序。

笔试成绩、参加面试的人员名单、总成绩及排名，分别于笔试、面试结束后2个工作日内在灌云县人民政府网站公布，考生可凭准考证号查询。

五、体检和考察

考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按拟招聘人数1:1的比例从到低分确定参加体检人员，如出现总成绩并列，面试成绩高者优先。体检工作由灌云县人力资源和社会局统一组织，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、体检操作手册和《江苏省公务员录用体检办法》等文件执行。进入体检人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。体检完成后，由灌云县人力资源和社会局统一组织对体检合格人员进行考察。

六、公示

经体检、考察合格的人员，确定为拟聘人员，将在灌云县人民政府网公示5个工作日。

公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以向灌云县纪委监委派驻第一纪检监察组进行举报投诉。

举报电话：0518-80519136。

对在体检、考察、公示等环节出现的缺额，在本岗位面试合格人员中按总成绩从高到低进行一次性递补，如出现总成绩并列，方法同上。

七、录用

1.经公示无异议的人员,由灌云万邦人力资源有限公司按规定为其办理有关聘用手续，与其签订劳动合同，合同期为3年(经考核实行一年一签)，试用期二个月。

2.拟录用人员必须在通知规定的日期报到，若被通知人员没有在规定时间内到岗视为放弃。

3.试用期满经考核合格的正式予以录用，试用期满考核不合格者，依法解除合同。通过本次招聘录用的工作人员，连续两年经所在部门考核不合格，予以解聘。

4.应聘人员必须提交准确、畅通的联系电话，因应聘人员电话关机等原因联系不上所造成的后果，由应聘人员自行负责。

八、人员聘用及待遇

人员工资待遇按灌云县最低工资标准的1.5倍，按规定参加社会保险。