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本月起,新钢全面落实“降费用、控投资、拓市场、尽招标、强考核”新十五字方针,除普通职工工资及福利不降低外,要降一切可降之成本。公司领导班子成员、全体中层干部带头降低差旅标准,中层干部基本工资减半发放,带领号召全体干部职工降本增效从我做起,过紧日子、过苦日子,奋力完成全年绩效目标。新钢集团党委书记、董事长刘建荣在会上作了讲话,在分析新钢当前面临的内外部行业形势后,对做好下半年工作提出了“新十五字”方针。
他在讲话中说,前不久在新钢召开的宝武2023年半年度工作会议暨对标找差现场推进会上,新钢展现出良好风貌,获得宝武与会人员肯定。在一片掌声中,我却感到心急如焚。虽然上半年有所盈利,但与更先进同行相比,新钢吨钢利润差距明显。宝武现场会后,我密集进行了系列一线调研,从调研结果来看,一些干部职工过于盲目乐观,没有危机意识,看不到自身的差距和问题。当下的新钢干部职工,最需要的是当头棒喝,必须更加清醒地认识到,在日趋激烈的市场竞争中,新钢这艘巨轮将驶向何方,能取得怎样的行业地位?答案要靠自己干出来。要认清形势,抛掉幻想,把思想统一到降本增效的行动上来,做好迎接长周期去产能的过程,做好长期抗战过冬的准备。
刘建荣强调,进入非常时期,必须采取非常举措。市场不相信眼泪,一定要全面收紧预算,除普通职工工资及福利外,降一切可降之成本。降本增效牵一发而动全身,首先要从干部做起。从现在起,公司领导干部、中层干部全面降低差旅标准,中层干部月度基本工资收入减半。要借此层层传递压力,号召全体职工过紧日子、过苦日子。各单位都要组织召开降本增效专题会,将公司最新的举措和要求宣贯落实下去,拿出方案、拿出举措、拿出行动。要持续用好《新钢要闻》形势任务教育简报的平台,强化过紧日子、苦日子的形势任务教育,统一思想,认清形势,要用观念的力量让职工深刻认识到,在新钢这艘巨轮上,有为才能有位,少数妄想偷懒躺平的人,少数随大波逐大流的人,一定不会再有位置。唯有如此,我们才能树立信心,才能更好面对未来长时期的艰苦奋斗,才能长久持续新钢人的幸福“三有”生活。
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